Rejoignez l’équipe Valeco !
Valeco, producteur d’énergies renouvelables, est une entreprise tournée vers l’avenir qui donne une place centrale à ses collaborateurs en leur offrant un cadre de travail agréable, des responsabilités et de réelles perceptives d’évolution de carrière.
Valeco compte, en 2024, près de 300 femmes et hommes compétents et passionnés et recrute régulièrement des collaborateurs en CDI et CDD afin d’accompagner sa croissance.
Entreprise jeune et dynamique, les équipes Valeco participent chaque année à différents événements sportifs tels que le tournoi de foot éolien, la Régate des EnR, le championnat du monde des énergies renouvelables de cyclisme, et bien d’autres… Deux séminaires par an sont organisés afin de rassembler tous les collaborateurs.
Valeco propose régulièrement des postes en alternance et stages de fin d’études qui ont pour vocation d’être formateurs et professionnalisants.
Envie d’en savoir plus sur la vie en entreprise de nos collaborateurs?
Index égalité professionnelle
Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier un index pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet index, conçu par l’Etat, est constitué de 5 indicateurs notés sur 100 points. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note et la somme de ces notes permet de calculer l’index.
Si la note globale est inférieure à 75/100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.
Sur l’année 2025, VALECO a obtenu la note de 78/100 et a pour ambition en 2026 de continuer à faire progresser cet indicateur et de contribuer à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes. En effet, VALECO s’efforce chaque année à se rapprocher un peu plus de la parité.
Dans le cadre de sa politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, VALECO met en œuvre les actions suivantes :
- Rémunération et transparence salariale : préparation à la future réglementation sur la transparence des rémunérations à travers la veille juridique, l’analyse des processus RH concernés, l’identification des outils nécessaires, l’affichage de fourchettes salariales dans les offres d’emploi ainsi que la sensibilisation des managers aux enjeux d’équité salariale.
- Évolution professionnelle et mobilité interne : mise en place d’une politique mobilité visant à renforcer la transparence sur les opportunités internes, à formaliser les critères d’accès aux mobilités et promotions et à garantir une égalité de traitement entre les collaborateurs.
- Accès aux responsabilités : accompagnement des collaboratrices vers les fonctions d’expertise, de management et de direction, et suivi de la représentation femmes-hommes dans les postes à responsabilité et parmi les plus hautes rémunérations.
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