Valeco place le bien-vivre de ses collaborateurs au cœur de ses engagements

Le bien-vivre à Valeco, c’est plus qu’une responsabilité, c’est une véritable philosophie. Portée à la fois par une direction engagée et des collaborateurs volontaires, la politique Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’oriente autour de plusieurs axes, toujours guidés par nos valeurs d’engagement, d’équité, de dynamisme et de convivialité.

Engagement et équité

Deux causes phares animent nos actions depuis le début de l’année 2024 : le handicap et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

Le handicap

Notre groupe de travail Action Handicap a été lancé à la fin du mois de décembre 2023 et est formé de 10 ambassadeurs handicap, formés et sensibilisés à cette cause.
La cause du handicap est de plus le thème de notre Fil Rouge annuel et de ce fait, nos collaborateurs sont encouragés à utiliser le forfait Bénévolat mis à leur disposition pour s’engager auprès d’une association œuvrant pour le handicap.

Les Violence Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)

Accompagné par la troupe de théâtre La Mue des Crocodiles ainsi que l’association féministe Une Sur Cinq, Valeco a lancé le 8 mars 2024 une campagne de formation dans l’objectif de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs à la thématique des VSST d’ici à la fin de l’année 2024. Les actions de formation se poursuivront en 2025 avec des sessions destinées spécifiquement à la direction, à la communauté managériale, au CSE ainsi qu’à la RH, afin de leur donner les outils pour faire face à ces situations, si elles devaient venir à se présenter.

Dynamisme et convivialité

Au-delà de nos convictions, on a également à cœur de faire de notre lieu de travail un endroit où il fait bon vivre, que ce soit au siège ou en agences.

Les rendez-vous incontournables :

La semaine de la QVCT

Depuis trois ans, la QVCT est célébrée à Valeco lors de sa semaine nationale, à travers des activités ludiques, sportives et/ou axées autour du bien-être au travail.  Séances de zumba, atelier jardinage ou diététique, quizz géant, massages, expo d’art : toujours à votre écoute, l’équipe QVCT fait de son mieux pour vous offrir quelques pauses dans vos journées.

Les Réunions Générales

Rendez-vous incontournables de la vie Valeco, les réunions générales se déroulent deux fois par an, en juin et en décembre. Elles sont l’occasion de se retrouver tous ensemble pour profiter d’une journée de team-building (été) ou d’une soirée festive (hiver) et le meilleur moment pour voir ou revoir nos collègues d’ici et d’ailleurs et faire connaissance avec les nouvelles recrues dans une ambiance détendue.

Les rendez-vous sportifs

Le sport est un des moteurs de Valeco. Que ce soit au quotidien ou de manière plus ponctuelle, Valeco encourage et soutient les collaborateurs dans leurs défis sportifs. Détentrices de plusieurs Pales d’or et d’argent au foot éolien (équipe féminine, masculine et trophée des supporters), d’un trophée de champion du monde de vélo des EnR, et bien d’autres encore, les équipes Valeco répondent toujours présentes pour ces challenges.
Au-delà de ces rendez-vous sportifs, Valeco encourage également ses équipes à bouger au quotidien. Labélisé Employeur Pro-Vélo depuis 2023, Valeco met notamment en place des mesures destinées à faciliter la transition du mode de transport voiture à des mobilités plus douces, tels que le vélo.

Et pour aller plus loin

La Charte télétravail

Signée en 2022 avec le CSE, la Charte de Télétravail instaure la possibilité pour les collaborateurs de faire deux jours de télétravail par semaine et dix jours de nomadisme par an.

Partenariats et autres initiatives

Valeco aime travailler avec des prestataires qui partagent nos valeurs.

Par exemple, à Montpellier et à Toulouse, PimpUp nous livre toutes les semaines au bureau des fruits et légumes issus des circuits courts qui sans eux auraient été jeté car hors-calibre ou en surproduction, et le tout à petit prix.